「なんとなく却下」をなくす新規事業テーマの相対評価法と建設的コメントの技術セミナー

「なんとなく却下」をなくす
新規事業テーマの相対評価法と建設的コメントの技術
セミナー

~「市場性はあるのか?」⇒売ってみないと分からない」からの脱却~

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開催日:2026年4月9日(木)、22日(水)+個別検討会
4月9日と22日⇒13:30~17:00、個別検討会は個別に日程調整(2時間)

 「市場性はあるのか」という評価者の問いに対して、「売ってみないと分からない」と担当者が答える――このようなやり取りが続く評価会議は議論が先に進まず、結果として「なんとなく却下」という状態に陥ってしまいます。  このように、悪意はないにもかかわらず新規事業がつぶれていく現象は、多くの企業で起きています。
 では、評価項目や評価基準が用意されているにもかかわらず、なぜこのような現象が起きてしまうのでしょうか。 その原因は、評価基準の中に曖昧な項目が存在していること、また一般的な評価項目や基準が、新規性の高いテーマに十分対応できていないことにあります。その結果、評価が感覚的になってしまうのです。
 たとえば、市場性の評価項目の中に「顧客価値は明確になっているか」という項目があり、その基準が、「1.明確になっている」、「2.まあまあ明確」、「3.明確になっていない」、となっていたとします。しかし、顧客価値をどのようなロジックで評価するのかが定義されていないため、実態としては感覚的な評価に委ねられているケースが少なくありません。
 顧客価値がどの程度あるかという判断は、テーマ評価の核心部分です。にもかかわらず、その評価が感覚的になっていることは、大きな問題だといえます。  弊社では、この課題を「相対的評価」という方法で解決しており、本講座では、その考え方と具体的な評価方法について解説します。
 また、評価者側には本来、建設的なコメントが求められますが、新規事業分野についての市場知識や知見が十分でないため、適切なコメントができないという課題も存在します。しかし、テーマに関する詳細な市場知識がなくても、事業特性を理解し、事業成功のキーファクターを考察できれば、建設的なコメントを行うことは可能です。  本講座では、建設的コメント力向上のために必要となる、事業特性および事業のキーファクターの捉え方についても解説します。
 なお、本講座では座学に加えて演習も行います。演習は宿題形式で実施し、その回答に対する説明および解説は、各社ごとの個別ミーティングにて行います。そのため、日程は「半日×2日+個別検討会(2時間)」となっています。
 本講座は、 ・新規事業テーマの評価を行う立場の方 ・新規事業を推進・支援する事務局の方 に、特におすすめの内容です。
皆様のご参加を、心よりお待ちしております。

本セミナーで得られる成果

◆却下・継続・追加検討の判断理由を言語化して説明できるようになります
◆顧客価値を、“感覚”ではなく“比較”で捉えられるようになります
◆ 「市場性はあるのか?」に対する問いの立て方が変わります

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「脱常識で丁寧に進める事業テーマの探し方」セミナー

「脱常識で丁寧に進める事業テーマの探し方」セミナー

~置き換え理論によるテーマ探しと、もうひとつの技術戦略~

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開催日:2026年3月27日(金)
13:00~17:00

 中期R&Dや新規事業のテーマ探索において、多くの企業が共通して抱える悩みがあります。それは、「成長分野を狙うべき」「自社の強みを活かすべき」「飛び地のテーマは避けるべき」といった“常識”に従って検討しているにもかかわらず、有望な事業テーマにたどり着けないという課題です。
 実は、これらの常識は必ずしも現在の事業環境に適したものとは言えません。これらは1980年代前半、成長分野が数多く存在していた時代に、「何を選べばよいのか分からない」という企業ニーズに応える形で生まれた考え方です。しかし、市場の成熟、競争の激化、技術の高度化が進んだ現在においては、同じ考え方では新規事業の可能性を十分に引き出せないケースが増えています。
 本セミナーでは、こうした新規事業探索における“思い込み”や“前提条件”を一度リセットし、これからの時代に求められる事業テーマ探索の考え方を分かりやすく解説します。
 差別化された価値を持つユニークな事業テーマを見つけるためには、従来の常識に沿った検討ではなく、事業の本質に立ち返ったアプローチが不可欠です。具体的には、「ニーズとは何か」「潜在ニーズをどのように捉えるのか」「顧客価値はどのような構造で成り立っているのか」「後発参入でも勝てる戦略とは何か」「新規事業開発の視点で技術をどう整理するか」「ニーズ・商品・価値の変換方法」など、実務に直結する観点から整理していきます。
 これらを体系的に結び付けた実践手法が、「置き換え理論による事業テーマ探索」です。本セミナーでは、この手法を用いて、「検討で終わらない」「次のアクションにつながる」事業テーマ探索の進め方を具体的に解説します。
 さらに、事業テーマが明確になることで、次に取るべき技術開発の方向性も自然と見えてきます。本セミナーでは、事業起点で技術戦略を構築する考え方として、応用性・汎用性の高い「機能製品技術」という切り口についても解説します。これにより、単発の開発で終わらない、中長期視点の技術戦略を描くことが可能になります。
 本講座は、
 ・新規事業テーマがなかなか定まらない
 ・技術開発と事業戦略のつながりに課題を感じている
 ・中期R&Dテーマの整理・再構築を進めたい
といった課題をお持ちの方に特におすすめの内容です。
 皆様のご参加を心よりお待ちしております。

本セミナーの特徴

◆中期R&D、新規事業テーマ探索における重要な考え方について掘り下げた解説
◆置き換え理論による新規事業テーマ探索の実践的進め方についての解説
◆ニーズ・商品・価値の変換というアイデア発想のやり方についての解説

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「新規事業アイデア提案制度の変革」セミナー&交流研究会 開催!!

アイデアが出ない、通らないを変える

「新規事業アイデア提案制度の変革」
セミナー&交流研究会

~新規事業が生まれる提案制度への進化の施策を発案する~

会場開催(半日×3日間)

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目 的

新規事業創出の仕組みとして、アイデア提案制度を導入している企業は少なくありません。しかし、制度が十分に機能し、「事業が生まれる状態」にある企業は多くないと感じます。

 その背景には、次のような課題が複合的に存在していることが考えられます。
アイデアを出せる人材が限られている
提案が否決されることによる自信喪失
新規事業経験がなく、挑戦への心理的ハードルが高い
既存事業以外の情報不足により、的確な発想ができない
審査項目はわかっても、判断基準が不透明

 つまり、経験不足・アイデア不足・自信の欠如といった本質的課題が絡み合い、制度が形骸化してしまっているケースが多いのです。

 一方で、アイデア提案制度が活性化すれば、
事業機会の創出/社員の成長とエンゲージメント向上/挑戦を歓迎する組織風土づくり
といった多くの価値をもたらします。

 とはいえ、課題の内容や背景は企業ごとに異なるのが実情です。だからこそ、企業を超えた交流と知の融合により、新たな解決策のヒントが生まれると考えます。

 本セミナー&交流研究会では、制度活性化を阻む課題の本質を明らかにした上で、各社で実践可能な改善策を検討し、具体的なアクションにつなげることを目的としています。
 また、リーディング・イノベーションは多くの新規事業支援を通じて、アイデア創出の仕組みや評価制度に関する知見・仮説を有しています。それらをセミナーという形態で発信し、それらを呼び水として議論を深め、実効性ある改善策の創出をめざします。
 アイデア提案制度の運営に携わる方、制度改革を検討している方、積極的に活用したい方など、多様な立場の皆さまのご参加をお待ちしています。  ぜひ一緒に、制度を「仕組み」から「成果」へと進化させる本会にご参加いただきますようお願い致します。

検討の流れ

 本セミナー&交流研究会は、参加企業の背景や課題の共有化を行ない、ディスカッションしながら進めていきます。なお、弊社にて、アイデア創出の仕組みや評価制度に関する知見・仮説をセミナー形式で発信し、それらを呼び水として議論を深め、実効性ある改善策の創出をめざしていきます。


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管理者のための“挑戦が生まれるチームデザイン”セミナー

~コンプラ、萎縮時代の壁を越える~

管理者のための“挑戦が生まれるチームデザイン”セミナー

開催日:2025年12月11日(木)
13:00~17:00

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 企業においては、コンプライアンスの重要性が高まり、社員一人ひとりの意識も向上しています。しかし、この意識の高まりが、本来必要な指導や建設的なフィードバックをためらわせ、「萎縮」という形で組織全体に静かに広がりつつあります。たとえば、管理者は「コンプラが怖いから、部下とはあまり突っ込んだ話をしないようにしよう」と考え、結果として、上司と部下の会話が減るという現象が起きています。部下から聞こえてくる言葉は、「最近、ほっとかれている感じがする」です。

 指導の欠如は若手の成長を妨げ、管理職の萎縮は組織の活力を奪い、結果として新しい挑戦への意欲を低下させてしまいます。

 このような現象は、静かに進行しているものの、組織にとって見逃せない大きな課題です。今こそ、対策を打つことが求められています。 対策の方向は、部下側と管理者側の双方が必要ですが、本セミナーでは、管理者による若手育成に焦点を当てています。

 内容は2つの柱で構成されています。ひとつは、信頼関係を深めるためのコミュニケーションの実践テクニック。
 もうひとつは、若手の自主的な行動を引き出すための「課題解決プロセス設計」のノウハウです。メンバーの育成方法に悩んでいる方、取り組んでいるものの手応えを感じられていない方にとって、次の一歩を見出すきっかけとなる講座です。

本セミナーの特徴

米国で実績のあるペップトークの効果とスキルアップのやり方について解説
言い換えの実践トレーニング
目的志向のプロセスデザインの設計ノウハウを解説説

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未来事業を生み出す企画力養成講座

未来事業が生まれる法則を学び事業を構想する

未来事業を生み出す企画力養成講座

未来予測とは異なる進め方手法の学びとグループ演習による技能習得

4日間講座

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本講座の狙い

 5年後、10年後の未来を見据えた新規事業を検討する際、一般的には「将来生まれると考えられるニーズの予測」から着手します。社会環境の変化や業界動向などを分析し、そこから将来の社会や顧客のニーズを推察するという進め方です。そして、予測された将来ニーズを解決する事業アイデアの創出を目指すことになります。

 一見、理にかなったアプローチのように思われますが、果たして予測された未来のニーズは確かなものと言えるでしょうか。そもそも「未来のニーズ」というものは実在するのでしょうか。実は、この基本的な問いにこそ本質的な問題が潜んでいます。

 未来の事業を生み出す原点は、「意識化されていない現在のニーズ(潜在的欲求)」にあります。この点こそが、未来の事業を創出するための法則の出発点です。そして、この“意識化されていないニーズ”を満たす手段こそが、技術・商品・ビジネスモデルという形で具現化されるのです。単純ではありますが、これが未来事業創出の基本的な原理といえます。

 もっとも、何でもできる企業は存在しません。したがって、各企業は自社が実現可能な範囲の中で、未来事業のチャンスを見出す必要があります。そのためには、進め方に工夫を凝らすことが重要です。また、この過程においては「想像力」「創造力」「構造化力」の三つの思考力を組み合わせることが不可欠です。

 本講座では、これまでに実際に生み出されてきた未来志向型事業の事例をもとに、「未来事業が生まれる法則」を体系的に学びます。さらに、その法則を活用しながら、新たな事業を創出していくための具体的なプロセスを解説します。また、講義で得た知見をもとに現実的なテーマを設定し、グループ演習を通じて実践的に取り組む構成となっています。
 なお、たとえば新たな最終製品のアイデアが得られた場合、それを実現するためには新しい部品や材料の開発も必要となります。本講座では、そうした実現に不可欠な素材の機能といった「下位レイヤーの製品」についても、アウトプットとして検討を行う予定です。


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「素材事業の中期R&D、新規事業テーマ探索の進め方」セミナー開催!

~素材レイヤーの事業特性を踏まえたスピーディなテーマ探し~

「素材事業の中期R&D、新規事業テーマ探索の進め方」セミナー

開催日:2025年11月6日(木)
13:30~17:00

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 中期R&Dテーマ、新規事業テーマを見つけるには、探索活動のスタートが非常に重要になります。何故なら、探索領域は無限に存在するからです。しかし、しっかりとした絞り込みのロジックがないため、「まずは成長分野を調査しましょう」「未来社会の姿を予測しましょう」「「先端技術から探しましょう」といったあいまいな考え方からスタートしているケースは多いように思われます。
 また、素材レイヤーの事業は顧客市場が幅広いため、ニーズ情報の探索対象を決めることが難しく、さらに直接の顧客ではなく、その上位レイヤーの顧客ニーズを把握することも必要になります。

 このように、ニーズ起点でのテーマ探しが難しいという特性を持っているのが、素材事業におけるテーマ探しです。
 一方、新たな材料開発によって従来では不可能だったことが実現し、顧客の新製品が大きな事業へと成長していった事例は数多くあります。すなわち、そこには多くの可能性があるということです。
 しかし現実には、「どのように進めれば顧客に喜んでもらえるテーマを見つけられるのか」と進め方に悩んでいる方は少なくないのではないでしょうか。

 テーマ探しの基本は、「顧客の理想を見つけて、その理想を実現する手段(技術+商品)のアイデアを発想すること」です。ただし、それを効率的、かつ確率高く進めていくには、調査・検討の手順と考え方が重要になります。 

 本講座は、素材メーカーを対象として「中期R&D、新規事業テーマ探索の進め方」について解説するものです。素材事業に焦点を当てているため、より実践的な内容となっています。
 ぜひ、ご参加くださいますようお願い申し上げます。

本セミナーの特徴

素材事業のレイヤーに焦点を当てたテーマ探索の進め方について解説します。
中期R&D、新規事業テーマの探索に必要な技術の体系について解説します。
アイデア発想の工夫についても解説します。


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B2B:顧客とのコミュニケーションの仕組み開発研究会

近未来のコミュニケーション研究会

「B2B:顧客とのコミュニケーションの仕組み開発研究会」

~生成AI、デジタルツイン等の新技術のコミュニケーション開発への活用研究~

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研究会の目的

B2B事業において、新製品や新規事業テーマを発掘することは、企業の維持・成長にために欠かせない重要な課題です。

しかし、B2B事業の場合は特に、顧客ニーズを把握しにくいという難しさがあります。たとえば、顧客企業の将来の開発テーマや工場内のニーズといった情報に加え、直接の顧客ではなく、さらに上位レイヤーに位置する「肩越しのニーズ」の情報も必要になります。こうした情報を見つけ出すことは容易ではなく、テーマ探索を難しくしている要因となっています。

 これまでは、展示会やメディアを通じた新技術の発信、自社主催の技術発表会などによる広範囲な技術情報発信とその反応の収集、あるいは顧客企業へ直接出向いて行なう説明するなど、いわばピンポイントの発信が、ニーズ把握の中心的活動になっていたものと思われます。
 しかし近年、生成AIの進化、デジタルツインの発展、共創の考え方の普及などにより、顧客企業とサプライヤー企業との新しいコミュニケーションの仕組みの実現性は高まっています。
 
 本研究会は、顧客企業とサプライヤー企業との間に、双方が“Happy-Happy”の関係になる新たなコミュニケーションの仕組みの構想立案を目的として開催するものです。すなわち、価値共創のプラットフォームの仕組み開発を目指していきます。

 たとえば、生成AIを用いて顧客との議事録を分析し、潜在ニーズを掘り起こす仕組みの開発に向けた課題と解決方法の検討、また、デジタルツインデータのサプライヤーと共有する際の課題と解決策の検討などを進めていきます。
 なお、本研究会は、弊社にて事前にたたき台を準備し、それを基に参加者の皆様と議論を深めていく進め方を予定してします。

 コミュニケーションに関連する技術紹介も交えながら、B2B事業の新製品・新規事業開発を一層活発化させる仕組みづくりにつなげていきたいと考えています。
 多様な業種やビジネスレイヤーの企業の皆様のご参加をお待ちします。

 よろしく、ご参加のほどお願い致します。

検討のイメージ

本研究会は、価値共創の新たなプラットフォームの構築の実現を目指しています。そのために活用できる新しい技術や活用実態等の調査を事務局にて行ない、その情報に基づいて、近未来のコミュニケーションの仕組みの仮説、実現にあたっての社内外の課題の抽出、その解決策の検討という流れで議論を進めていきます。


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「新規事業テーマの中止、撤退判断の考え方と基準の作り方」オンラインセミナー

~企画立案者も納得する中止、撤退基準が企画力を高める~

「新規事業テーマの中止、撤退判断の考え方と基準の作り方」
オンラインセミナー

開催日:2025年8月7日(木)13:30~17:00

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 「新規事業推進テーマを中止する、撤退する」という決断は難しく、その基準作りは現在でも重要な課題となっています。

たとえば、撤退基準として「3年で単年度黒字、5年で累損一掃」を設けている企業がありますが、その通りに運用されることはほとんどなく形骸化している例をよく見かけます。すなわち、そのような基準は実態に則していないということです。

 実態に則したものにするためのポイントのひとつは「すべてのテーマに共通する基準を作るという発想を捨て、テーマの特性の違いによって基準を変える」というものです。そして、もうひとつのポイントは、企画立案者(提案する側)と評価する側の双方が納得できる中止、撤退の判断基準を考え方を含めて作成することです。

 テーマの特性に沿い、また企画立案者も納得のできる判断基準を設けることは、企画や顧客開拓活動の目標が分かりやすくなり、そのことで新規事業の企画力開発力の向上が期待できることになります。

 本講座は、新規事業テーマの事業特性の分析方法と企画立案者(提案する側)と評価する側の双方が納得できる中止の判断、及び撤退の判断基準の考え方と作り方について解説します。


本セミナーの特徴

客観的評価に近づけるための相対的評価の考え方について解説します。
事業の特性分の違いと評価の考え方の違いについて解説します。。
撤退基準作りについての簡単な演習を用意しています。

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“わくわく自走人材”養成講座

指示しなくても自ら動き、変化に挑戦する

“わくわく自走人材”養成講座

AI時代だから求められる深く考える力のスキルと自己効力感の醸成

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こんな悪循環に陥っていませんか?


本講座の狙い

 近年、管理職の業務負担が増大し、その状態が恒常化する傾向にあり、この負担軽減はは、企業の持続的成長と収益性の向上等に直結する、極めて重要な経営課題であるといえます。

 管理職の負担が増している要因としては、働き方改革に伴う業務の複雑化など、いつくか挙げられます。これらの課題に対する施策としては、メンタルヘルスの支援体制の整備、業務のDX化、ならびに組織内における情報の透明性(トランスペアレンシー)の推進など、多様な取り組みが提案・実施されています。
 そのような中、弊社が提案するのは、「指示を待つことなく、自ら考え、主体的に行動し、かつ自信を持って変化に挑戦する“わくわく自走人材”の育成」です。 わくわく自走人材が増加することにより、以下のような効果が期待されます。

 ・自発的な意見・提案の発信が活性化する
 ・指示待ちや正解依存の姿勢から脱却し、自律的に業務改善へ取り組む行動が増加する
 ・高い目標への挑戦意欲が育まれ、新たな価値創出のためのアイデアが生まれる
 ・離職率が低下し、組織の定着率が向上する

 これらの効果は、結果として管理職の負担軽減へと直結するものであり、企業全体の生産性と働きがいの向上にも資するものと考えています。

わくわく自走人材育成の考え方得できるコト

習得できるコト

・AI時代だからこそ必要な深く考える力の体系と思考力の向上方法
・わくわく自走人材になるための目標の立て方、行動計画の立て方、行動の仕方
・感情のセルフマネジメント・トレーニングを通じた感情のコントロール技術
・新規事業開発に関する仕事のパフォーマンスの上げ方
・PEP TALK(ペップトーク)の技術と効果

対象

新規事業に挑戦したい方、新規事業開発のリーダー、もしくは将来のリーダー候補の方々を対象とします。たとえば、次のような方に最適です。また、副業へ調整したい方にも最適です。


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