指示しなくても自ら動き、変化に挑戦する
“わくわく自走人材”養成講座
AI時代だから求められる深く考える力のスキルと自己効力感の醸成
こんな悪循環に陥っていませんか？
本講座の狙い
近年、管理職の業務負担が増大し、その状態が恒常化する傾向にあり、この負担軽減はは、企業の持続的成長と収益性の向上等に直結する、極めて重要な経営課題であるといえます。
管理職の負担が増している要因としては、働き方改革に伴う業務の複雑化など、いつくか挙げられます。これらの課題に対する施策としては、メンタルヘルスの支援体制の整備、業務のDX化、ならびに組織内における情報の透明性（トランスペアレンシー）の推進など、多様な取り組みが提案・実施されています。
そのような中、弊社が提案するのは、「指示を待つことなく、自ら考え、主体的に行動し、かつ自信を持って変化に挑戦する“わくわく自走人材”の育成」です。 わくわく自走人材が増加することにより、以下のような効果が期待されます。
・自発的な意見・提案の発信が活性化する
・指示待ちや正解依存の姿勢から脱却し、自律的に業務改善へ取り組む行動が増加する
・高い目標への挑戦意欲が育まれ、新たな価値創出のためのアイデアが生まれる
・離職率が低下し、組織の定着率が向上する
これらの効果は、結果として管理職の負担軽減へと直結するものであり、企業全体の生産性と働きがいの向上にも資するものと考えています。
わくわく自走人材育成の考え方得できるコト
習得できるコト
・AI時代だからこそ必要な深く考える力の体系と思考力の向上方法
・わくわく自走人材になるための目標の立て方、行動計画の立て方、行動の仕方
・感情のセルフマネジメント・トレーニングを通じた感情のコントロール技術
・新規事業開発に関する仕事のパフォーマンスの上げ方
・PEP TALK（ペップトーク）の技術と効果
対象
新規事業に挑戦したい方、新規事業開発のリーダー、もしくは将来のリーダー候補の方々を対象とします。たとえば、次のような方に最適です。また、副業へ調整したい方にも最適です。
