わくわくする新規事業テーマの見つけ方と気持ちマネジメントのノウハウ
“新規事業わくわく人材”養成講座
テーマの探索企画力+目標に向かう行動力+感情のセルフコントロール力の向上

新規事業わくわく人材とは
自立型で潜在的自信を持つ自己肯定感の強い社員。
新規事業開発の高い目標を定めて達成するために力強く活動をしているので、周りに良い刺激を与え、かつ自分の感情のマネジメントができる社員のこと
本講座の狙い
本講座の目的は、「わくわく社員を増やし、わくわく組織を作り、わくわくする未来を創る」ことであり、人と組織が自信を持ち、新しい価値の変化を生み出ことを通じて、わくわくするく未来を創り出していくことにあります。
社会に対して、顧客に対して、社内に対して、新しい変化を生み出すことを目標に掲げて行動を起こしていけば、わくわく感は自然と醸成されてきます。そして、興奮する目標を達成するという成功体験を積み、顧客等の他者から感謝の気持ちを実感すると、わくわく感と感謝の気持ちはますます高まっていくことになります。
新規事業のわくわく人材が増えることで、次のような効果が期待できます。
・本気度が伝わり、新規事業の社会実装の確率が増える
・社会や顧客という外に視点が向かい、新しい価値の変化を考える社員が増える
・周りの社員に良い影響を与える
・そのことで、売上や利益が増加する
・働きがいを感じる社員が増え、社員の気持ちの健康度が向上する など

習得できるコト
・わくわくする新規事業テーマの探索企画の考え方と進め方
・わくわく人材になるための目標の立て方、行動計画の立て方、行動の仕方
・感情のセルフマネジメント・トレーニングを通じた感情のコントロール技術
・生成AIの活用を含めた新規事業開発に関する仕事のパフォーマンスの上げ方
・PEP TALK(ペップトーク)の技術と効果
対象
新規事業に挑戦したい方、新規事業開発のリーダー、もしくは将来のリーダー候補の方々を対象とします。たとえば、次のような方に最適です。また、副業へ調整したい方にも最適です。
